事情多年没有一技之长，职业生涯经常重启归零，你怎么破局？

本文摘要：现代职场人正面临着这样的重大挑战：职业生涯不停重启和归零。最典型的，可以去问问现在几百万的快递、外卖小哥，他们原来的职业是什么？原来的技术还管用吗？固然，我不是对外卖小哥有别样的眼光，他们都为生活而努力和奔忙，都是值得尊重的职场人。我只是想说，大部门人现在的这份事情，很容易被科技和趋势淘汰。事情多年却没有一技之长，这不是个体现象，而是一个普遍现象。 许多时候，你以为的一技之长，是被公司体制化和革新后的一技之长，这种一技之长只能在现在这个公司平台上使用，脱离了就欠好使了。

现代职场人正面临着这样的重大挑战：职业生涯不停重启和归零。最典型的，可以去问问现在几百万的快递、外卖小哥，他们原来的职业是什么？原来的技术还管用吗？固然，我不是对外卖小哥有别样的眼光，他们都为生活而努力和奔忙，都是值得尊重的职场人。我只是想说，大部门人现在的这份事情，很容易被科技和趋势淘汰。事情多年却没有一技之长，这不是个体现象，而是一个普遍现象。

许多时候，你以为的一技之长，是被公司体制化和革新后的一技之长，这种一技之长只能在现在这个公司平台上使用，脱离了就欠好使了。对于你来说，真正的“一技之长”必须要挣脱平台的限制，是属于你小我私家的，这才是你真正的“一技之长”。什么是一技之长？不要再用老观点的“一门手艺”来明白了现代意义上的一技之长，和我们以往老观点的“有手艺”有点区别。

主要区别在于社会配景纷歧样，老观点的“手艺”，是技术和经济恒久生长缓慢配景下的观点，但现在形势变化了！我小时候，许多家庭都有一台缝纫机，那时候，成衣是个很强的小我私家手艺。可现在这种“手艺”险些淘汰了，酿成了一个很是小众的技术。所以，从普遍意义上来说，现代职场一技之长的内在要与时俱进，其技术焦点是可以迁移，在布赖恩•费瑟斯通豪《远见》这本书中提到：可迁移能力是你在职业生涯中获取并拥有的种种基本能力。

它们不仅是资助你完成眼前事情的技术和技术，而且是当你从一个事情换到另一个事情，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业都能依靠的能力和基础。现代职场的可迁移能力，主要有以下这3种：1、解决问题的系统化能力，这是小我私家能力的基础：在职场上，有1个职业恒久不被淘汰，而且很是小我私家化，学精了，到谁人公司都能混口饭吃。

这就是销售。这个事情的内核是解决详细问题的系统化思维。

你销售干得好了，特别是干到销售司理、销售总裁这一级别，掌握了整套销售体系思维，那么到任何公司干，其内核是差不多的。苹果公司的首创人乔布斯，他挖的第一个销售奇才就是百事可乐的销售总裁约翰·斯卡利，乔布斯和他说：“你是想卖一辈子糖水，还是和我一起改变这个世界？”显然，乔布斯不会挖百事可乐的研发总监，他也不会说：“你是想研发一辈子糖水，还是和我一起改变这个世界？”。所以，现在干销售，除了赚钱外，必须想措施往上爬，越往上爬，整个体系思维就越容易建设。

而这个解决问题的系统化能力形成以后，到那里都醒目。2、说服力和吸引力，这会形成强大的小我私家品牌：网红李佳琦和薇娅，以及现在带货还债的罗永浩，虽然职业生涯很纷歧样，但最终都在网络平台带货上闯出一片天空。他们3人都有很是强的小我私家说服力和吸引力。

这种说服力和吸引力，显然不是在他们网络带货时天然具备的，而是在以往的职业生涯就已经形成的。这也从另外一个方面证明晰：说服力和吸引力，在网络时代的配景下，酿成了一种很强的可迁移能力，也很容易形成强大的小我私家品牌。

有了小我私家的品牌，别人就会求着你，而不是你求着别人。3、情商能力在网络化生存时代，可迁移性和扩展性大大增加：对于许多职场人来说，情商可能是个老掉牙的观点，似乎没什么可说的。可我问大家一个问题：为什么做网络，特别是做网络视频自媒体，清华北大结业的人经常做不外初中高中结业的人？我们可以从知识和逻辑来解读这个有趣的问题，这些做视频自媒体乐成的低学历人，他们的情商水平往往比清华北大结业的人高。

他们知道观众喜欢什么工具；自己身上那些点可能会被人喜欢；知道了以后，也能够没有“心理障碍”地演出和表达出来。这是什么能力？这显然是情商能力。这种情商和共情能力和以往相比，其可迁移性和扩展性大大增加。也就是说，以往的情商，往往是赚钱的辅助能力或间接因素。

而现在的情商，可以有渠道直接赚钱变现，你可以凭着这个能力直接养家生活。如何造就自己的可迁移能力？1、通过深度事情，获得解决问题的系统化能力在卡尔.纽波特《深度事情》一书中，对深度事情做了一个很清晰的界说：在无滋扰的状态下专注举行职业运动，使小我私家的认知能力到达极限。这种努力能够缔造新价值，提升技术，而且难以复制。

所谓，物以稀为贵。在碎片化信息和手机等工具滋扰下，能够不受外界滋扰，静下心来举行深度事情，现在反而成为一种差异化能力。

不知你是否有这种履历？在某种状态下，你高度投入某件事情，时间和空间好像不存在了，等你走出这种状态，时间和空间才重新回来。这就是所谓的“心流”状态。每小我私家肯定都有过这种状态，好比说打游戏的时候，你就会忘记时间的存在。找到这种状态，复制这种状态下的外界情况因素和内在动力，我们就能逐步形成深度事情的状态，最终形成解决问题的系统化能力。

2、通过刻意训练，获得说服力和吸引力郭德纲的说服力和吸引力就很是强，如果他去直播卖货，一定大卖，只要他愿意。郭德纲有句口头禅：“郭德纲向在座的列位衣食怙恃鞠躬了，所谓相声，就是说学逗唱......"他在台上甩种种段子和负担，都很是自然，而在台下，就是刻意在“说学逗唱”等几个特定偏向，举行恒久的刻意训练。他的门生小岳岳，原来只不外是河南到北京来打工的饭馆服务员。

任何人，只要在特定偏向举行大量刻意训练，都能够获得强大的说服力和吸引力。3、通过交流和反馈，获得可迁移的情商能力最后，我们再来谈一下可迁移的情商能力。从我们的生活知识可以知道，情商和智商纷歧样，智商主要来自于学校教育，而情商主要来自于生活履历。

但也不是什么人都可以通过日常生活提高情商，情商的提高往往是这样：经常与人交流，然后敏锐感受到对方的反映，最后通过反馈来调整自己的行为和言语。当这种交流-反馈-调整的履历多了，就会形成一套自动运行的高情商系统。

一旦形成了，再使用现在的一些网络平台，往往就可以放大这种情商能力，最后形成强大的可迁移能力。学习委猿，2021年全新系列《职场没有秘笈和绝招，只有知识和逻辑》第10篇原创文章，接待关注，天天一篇小我私家发展干货原创文章，接待关注。

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